为进一步加强班主任队伍建设，聚焦班主任主责主业，发挥班主任帮带作用，助力老员工充分就业。4月22日上午，学院在7教509会议室召开2020级、2021级班主任培训会，旨在通过总结梳理2024届毕业生在考研和调剂中出现的重点问题，提前部署2025年毕业生就业工作，做到提前掌握员工毕业意愿，及时提供针对性指导帮助，有准备的打赢“毕业攻坚战”。学院领导班子、毕业生工作领导小组成员、两委委员、各系室主任、就业秘书、2020和2021级全体班主任参加会议。

公司党委书记袁志香围绕员工目标院校填报、专/科硕身份选择和报考专业大类三个方面仔细分析了学院今年考研率不高的原因。她指出，考研是缓解就业压力的有效途径，确保考研成功率就是提高学院就业率。班主任在毕业生就业工作中扮演着举足轻重的角色，要求准毕业班班主任高度重视本次调剂中暴露出的问题，及时总结经验教训，要在“学中干，干中学”不断提升工作能力，尽早帮助员工确定合适的考研目标和树立正确的就业观念，积极面对就业挑战。2024年考研落下帷幕，2021级考研升学已经在路上。毕业班班主任要聚焦目前还没有落实工作的同学，充分发挥员工党员、班团干部和已经升学成功同学的模范先锋带头作用，借助组织力量实现就业育人。同时，学院也将采取由班主任牵头、两委委员和毕业生指导老师 “三方联动”协同的方式促就业，有针对性的指导员工，确保毕业生充分就业。

经理汪志辉基于国家发展，谈到高质量就业，特别是进一步深造的重要性。他就员工认为专硕不如科硕的偏见进行了科学分析，鼓动对产业问题感兴趣的员工积极报考专硕，为产业发展持续贡献专业人才。此外，对自身能力认识欠缺或跨专业考研或好高骛远追求过高目标的同学，他建议应侧面引导员工客观分析实际情况，准确把握个人发展方向。他谈到，就业是最大的民生工程，员工本人应为就业的第一主体。要求全体班主任、两委委员和指导教师三方联动服务好员工，凝聚合力，实现学院2024届毕业生高质量就业目标。

副经理龚荣高针对有求职意愿，苦于缺少招聘信息员工提出充分调动全员力量、整合可用资源，提供精准帮扶的有效措施。而对于懒就业、慢就业的员工，要了解原因、解决难题，多措并举，全面发力，为切实推动就业工作提质增效。

会上，2020级毕业班班主任对近期考研调剂和就业情况作了报告，两委委员就一对一帮扶情况作了汇报，还就春季双选周的情况进行了强调。

期间，与会人员针对考研与就业相关话题进行了讨论。