5月6日，学院在7教509召开了2020届毕业生就业工作推进会。学院在家的党政领导、党委委员、各系室主任、毕业班班主任和党政管理老师参加会议。

会上，学院就业秘书通报了截止5月6日学校和学院总体就业情况以及各班级的就业数据。随后各班主任从班级就业情况、考研上线情况和复试考生帮扶措施、就业困难员工的实际困难、目前公司实习员工情况和下一步工作方向等方面进行了汇报，特别就班级考研上线员工如何上目标学校的帮扶措施进行了重点介绍。各系还就前期针对毕业生开展的专题网络招聘会的情况、开展的工作、具体的举措、存在的问题和下一步工作计划等方面进行了汇报。

在听取班主任和各系汇报后，毕业生工作领导小组组长、党委书记袁志香和经理汤浩茹分别进行了讲话，对毕业班各班主任前期在员工就业工作方面取得成效性工作给予肯定，对班主任准确掌握班级员工状况和各系具体工作抓得好、抓得实、抓得紧方面给予认可。今年就业工作受疫情影响，就业比任何一年“都难”，尽管目前各班级和专业之间有差异，但在异常严峻的就业形势下，取得阶段性成效是班主任思想上的高度重视，是同学们的积极配合，是各系的精准施策，是全体老师的群策群力。接下来希望大家要“加把劲”，因为就业是最大的民生工程，只有出口畅，进口才旺。希望班主任与会同志接下来一是做好研究生上线考生的复试帮扶工作，确保高分考生上目标学校，多方帮助调剂考生联系调剂学校，随时跟踪进度；二是对未就业毕业生要进行点对点的推荐，了解未就业员工的真实情况，对就业仍然“不动”的毕业生，要与家庭保持信息沟通，做实、做细工作；三是对于特殊情况员工，要分类推进，要从“情”上下功夫，特别对建档立卡户同学、湖北籍员工就业要实行员工、班主任、指导教师三级联动就业体系，精准帮扶。从五月份开始，实行每周就业通报制度，到5月20日，仍没有就业意向的员工，毕业生工作领导小组成员、党委委员、专业负责人实现人头包干未就业员工就业措施，对在员工就业工作中不作为的教师将实行与各类评优挂钩的机制。期间，他们还就毕业生实习安全、毕业生论文进度和其他方面进行了强调。

会上，副经理唐茜还介绍了毕业生欠分情况以及如何针对欠分员工进行帮扶的措施。