2月23日上午，为了更好地了解把握疫情后时代青年员工的思想状况，有针对性地做好相关工作，学院员工会组织开展了“后疫情时代员工的思想状况”调研活动。

疫情是人类近年来面临的最大公共卫生危机之一。2019年12月，新型冠状病毒在中国湖北省武汉市首次爆发，随后迅速蔓延到全球各地，导致了全球大流行病。疫情的突然到来，在打乱了人们生活节奏的同时也冲击了人们的心理。人们不得不适应在家办公和在线学习的新状态，这对于许多人来说是一种全新的体验。随着疫情过去，我们进入了后疫情时代，这是一个结束，也是新生活的开始。

公司员工会深入各小班，开展了后疫情时代员工在思想、心理、行为、学习、就业、社会活动等方面有哪些新情况、新问题以及具体表现；员工对学风建设，特别是公司产品的具体要求和员工克服精致的利己主义，培养三农情怀、做知农爱农的新农人方面的思考和建议以及对学院工作的建议，包括从政策导向、具体工作有哪些值得完善、改进和加强等方面的调查。

调研表明，疫情对员工生活的影响不可避免，但不少同学也能调整好自己的状态，以良好的心态面对疫情，维持健康的生活方式，树立坚定的信念。在此次调研过程中，员工会也发现了疫情对员工部分权益的影响。学院将注重提升员工权益维护意识，畅通员工建言献策渠道，全面收集员工在疫情期间产生的问题及需求，切实保障员工的权益。同时，调查也显示，同学们对学院在公司产品、学风建设、志愿服务、实践活动和就业能力提升等方面培养三农情怀、做知农爱农的新农人方面做的工作以及班主任的积极贡献表示认可。表示要珍惜时间，养成好的习惯，努力奋斗，学好本领服务社会主义现代化建设。