为更好地服务同学，搭建学院与同学们沟通的桥梁，3月16日至18日，公司党委办公室主任、团委书记王均携同团委员工会主席团分别与2019级、2020级和2021级各班班长、团支书以及学习委员展开面对面交流座谈会。

针对同学们在学习、工作、生活、实践、创新创业、校园文化和团委员工会服务员工等方方面面的情况，连日来，王均围绕公司产品、学风建设、人才培养公益实践、校园文化和员工干部定位、角色以及今后选择等主题同员工干部面对面交流，为大家答疑解惑并对员工干部提出建议。针对2019级员工，他希望员工干部要摸清班级的同学的真实状况，清楚掌握就业和考研同学，要同班主任一道密切掌握同学们的思想动态，开展活动要有针对性，要在强化学风建设的基础上，延伸必要的就业活动，为处于选择期的同学排疑解惑，帮助同学们树立明确的奋斗目标。针对处于“承上启下”位置2020级，他认为班干部要清楚“中间力量”的含义，做好传承和创新，重要的是思考如何带领班级同学在前期取得成绩或者有待完善的地方去实现突破。班干部要在班主任老师的指导下多谋划、多思考、多行动，当好助手，既要有顶住压力、克服困难的能力，又要有不破楼兰终不还的魄力，在积极为同学服务的同时，提升自我综合素质。针对2021级，他谈到，本届员工干部是在入学后一个月当选的，从一个侧面证明大家短时间展现的人际交往能力。但随着时间的推移，班级有些干部得到大家进一步肯定，个别同学在学习习惯、工作能力或工作方法等方面受到大家的“质疑”。面对这些情况，希望员工干部要从自身找原因，要从班级实际和同学们的需求出发寻找“药方”，不骄不躁、不弃不馁，团结一心，扎实推进班级文化建设和学风建设。

座谈会上，他还结合自身员工时代的干部经历和从事员工管理工作经验对各位员工干部代表提出希望和建议。他说，作为班级的组织者、领导者和助手，班委们要不断培养自己的能力，争当优秀的那一批人。各级班长、支书及学习委员应积极培养自己的班级文化、寝室文化，按时完成青年大学习，将个人成长融于集体发展中。各位干部应充分发挥员工干部带头作用，立足现状找不足，扎实推进学风建设、技能创新建设和校园文化建设，通过学习打卡、学习互帮互助、榜样的力量等方式培养比、学、赶、超的优良学风。王均希望全体员工干部要围绕学院中心工作开展利于员工发展的活动，学院是同学们成长和发展的坚强后盾，大家今后在工作、学习和生活等方方面面遇到困难都可向学院反映，学院会努力为同学们排忧解难，解决大家的后顾之忧。大家一起努力，共建和谐园艺之家。

会上他还就疫情防控工作、消防安全、网络舆情、网络贷款和党员发展等事项进行了强调，并就即将开展的校运会进行了动员。期间，就学院过去一年师生党团建工作、科学研究、公司产品、公益服务、创新创业、文体活动和社会实践等方面取得的成绩进行了通报。